応募要項
スターラボが求める人物像
01
経営者視点を持つプロフェッショナル
企業の経営課題を深く理解し、経営者と同じ視点で交渉を行える力が求められます。最適な人材を提案し、企業の成長に貢献するプロフェッショナルを歓迎します。
02
高い交渉力と信頼関係構築力
年間120名以上の経営者と交渉を行うため、信頼関係を築く力と高度な交渉力が不可欠です。企業と候補者双方の信頼を得て、win-winの関係を構築できる方を求めています。
03
挑戦心と成長志向
ヘッドハンティング業務は難易度が高く、挑戦と成長が求められます。困難な状況でも前向きに挑み、自己成長を追求できる方を歓迎します。
04
自主性とリーダーシップ
案件開拓から経営者との交渉まで、責任を持って業務を遂行する自主性が求められます。リーダーシップを発揮し、チームを牽引できる方を歓迎します。
募集職種
営業職
営業職として新規開拓営業を担当いただきます。入社後は、テレアポから受注、フォローまでの一連の営業プロセスを経験し、幅広いスキルを身につけることができます。
業務内容
ヘッドハンティング事業の営業職として、大手上場企業から成長ベンチャーまで、幅広い企業に優秀な人材の獲得を提案します。経営者と直接対話し、企業の経営課題を理解した上で、最適な人材を見つけ出し、採用プロセスを支援します。ヘッドハンティングは単なる採用活動ではなく、経営コンサルティングの一環として、企業の成長に貢献する重要な役割を果たします。
仕事のスタイル
自らテレアポでクライアントにアプローチし、経営者との直接交渉を通じて案件を開拓します。経営課題を理解し、採用の観点から解決策を提案するため、『業界動向』『企業分析』『競合分析』『経営分析』など、多角的な知識が求められます。高単価の無形商材を扱うため、クライアントとの信頼構築が成功の鍵となります。
やりがい
ヘッドハンティング営業は難易度が高く、その分大きなやりがいがあります。経営者との交渉を通じて、スピード感を持って成長を実感できる仕事です。企業の経営課題解決や個人のキャリア充実を支援し、社会全体の生産性向上に貢献します。自らの成果が社会に直接反映されるという意義が、この仕事の大きなモチベーションとなります。