あなたの成長が、
社会を変える
力になる。
社会を変える
力になる。
SCROLL
なぜ働くのか、何を目指すのか。
その答えをここで見つけよう。
自分を超える挑戦が、
今スタートする。
その答えをここで見つけよう。
自分を超える挑戦が、
今スタートする。
人はなぜ働くのか。
何をするかではなく、誰と共に歩むかが大切だ。
1年目から責任ある仕事に挑み、成長を実感する。
それは、日本の中小企業を動かす大きな力となる。
20代で圧倒的なスキルを身につけ、1年目から責任ある役割を担う。
中小企業に力を与え、日本を動かす覚悟を持つ者だけが得られる充実感がここにある。
私たちが求めるのは、未来の幹部候補だ。
最高峰の挑戦を受け入れ、ヘッドハンティングの世界で自分を試してほしい。
あなたの成長が、社会を変える力になる。
BUSINESS
事業内容
一年目から責任ある仕事を
ヘッドハンティングの仕事は、企業の経営課題を理解し、最適な人材を提案することで企業成長を支援します。
1年目から責任ある仕事を任され、経営者と直接対話する中で、実践を通じた大きな成長を実感できます。
RECRUIT
募集職種
求める人物
ヘッドハンティングは難易度の高い業務ですが、その分、大きなやりがいがあります。
経営者視点を持ち、自ら課題解決に挑む成長意欲のある方に、スキルを磨けるフィールドを提供します。
Q&A
よくある質問
スターラボで活躍している人の特徴はありますか？
当社で早期に活躍している人には、自ら行動を起こす主体性があることが特徴です。また、仕事を進める上で必要な「心得」を持ち、日々それを高めている人が多いです。
主体的に学び、積極的に行動できる方ほど、早い段階で成果を出しています。
主体的に学び、積極的に行動できる方ほど、早い段階で成果を出しています。
入社前に取得しておいた方が良い資格や、勉強しておくことはありますか？
特に取得が必要な資格はありませんが、ヘッドハンティング業界に興味を持ち、企業や経営に関心を持つことが大切です。
普段から身近な企業について調べたり、ビジネスに興味を持つことで、入社後の仕事がより理解しやすくなるでしょう。
普段から身近な企業について調べたり、ビジネスに興味を持つことで、入社後の仕事がより理解しやすくなるでしょう。
ヘッドハンティングは転職を勧める仕事。
それなのに転職経験のない新卒を採用している理由は？
それなのに転職経験のない新卒を採用している理由は？
新卒を採用することで、会社の成長に新しい視点やエネルギーを取り込めると考えています。
経験がなくても、新卒の成長ポテンシャルは大きく、学ぶ意欲や柔軟な発想が会社に新しい風を吹き込むと期待しています。
経験がなくても、新卒の成長ポテンシャルは大きく、学ぶ意欲や柔軟な発想が会社に新しい風を吹き込むと期待しています。
研修制度について教えてください。
新卒社員向けに充実した研修制度を用意しています。
社会人として必要なビジネスマナーやスキルはもちろん、業界や職種の基礎知識を座学で学び、OJTを通して実践的なスキルを身につけることができます。最新の業界情報やノウハウを共有し合う社内勉強会も用意しています。
社会人として必要なビジネスマナーやスキルはもちろん、業界や職種の基礎知識を座学で学び、OJTを通して実践的なスキルを身につけることができます。最新の業界情報やノウハウを共有し合う社内勉強会も用意しています。
住宅手当や家賃補助はありますか？
現在、住宅手当や家賃補助の制度はありませんが、このサポートがあるべきだとは認識しており、将来的な制度の導入を検討しています。